La loi relative au fonctionnement du Marché du Travail du 21 décembre 2022 a créée une présomption de démission du salarié en cas d’abandon de poste. En effet, lorsqu’un salarié quitte son poste pour ne plus revenir sans avoir justifier son absence, il s’expose à une mise en demeure de son employeur par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge - lui demandant de justifier de son absence et reprendre son poste dans un certain délai. A défaut de répondre dans ce délai, le salarié sera présumé démissionnaire. Le décret fixant le délai en question devrait être publié fin mars 2023 selon le Ministre du Travail. Le projet de décret indique que le délai laissé au salarié pour apporter une réponse à la mise en demeure de l’employeur ne pourra être inférieur à 15 jours calendaire et commencera à courir à compter de la première présentation de la mise en demeure. A suivre…